|
|
|
305404 | บุคลากรสัมพันธ์และความผูกพันในองค์การ |
| Employee Relations and Engagement in Organization |
| สังกัด | คณะวิทยาการจัดการ, หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ |
| หน่วยกิต | 3 (3-0-6) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | คำอธิบายรายวิชา | ความเป็นมาของบุคลากรสัมพันธ์ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการการจ้างงานการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม กระบวนการเจรจาต่อรอง การระงับข้อพิพาทแรงงาน ศึกษามาตรฐานแรงงานของต่างประเทศ การดูแลในเรื่องคุณภาพชีวิต ความสมดุลในชีวิตและการทำงาน การส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และการสร้างความผูกพันในองค์การ |
| เลือก ปีการศึกษา: 2 / 2565 | | รายชื่อ | | |
| |
![](images/common/line/horz_1.gif)
| ม.ราชภัฏนครราชสีมา | | ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคปกติ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | | | | P1 | | จันทร์ | 12:50-15:20 | 13.36 (คู่) | 013 | C | 29 | 18 | 11 | X | | | | | | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 2 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทุกชั้นปี รุ่น หมู่ , : อาจารย์: | ดร. ปิยะมาศ สุรภพพิศิษฐ์ | | | | สำรองให้: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 2 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทุกชั้นปี รุ่น หมู่ , : | 19-18-1 10-0-10 | | | | สอบปลายภาค: | 26 เม.ย. 2566 เวลา 09:00 - 11:00 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ [621214738] (ปริญญาตรี (4 ปี) ภาคปกติ) รุ่น/ชั้นปี 4 หมู่ 1 ห้องสอบ 13.33** | ![](images/common/line/horz_1.gif) |
| คำอธิบายรายวิชา ความเป็นมาของบุคลากรสัมพันธ์ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการการจ้างงานการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม กระบวนการเจรจาต่อรอง การระงับข้อพิพาทแรงงาน ศึกษามาตรฐานแรงงานของต่างประเทศ การดูแลในเรื่องคุณภาพชีวิต ความสมดุลในชีวิตและการทำงาน การส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และการสร้างความผูกพันในองค์การ หมายเหตุ เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว หมวด 10 = กรณีพิเศษ 11 = วิชาโท 12 = วิชาเลือกเสรี 13 = ชีพเลือก |
|