|
|
|
215631 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| Human Resource Management |
| สังกัด | คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์ |
| หน่วยกิต | 3 (3-0-6) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | คำอธิบายรายวิชา | หลักการ แนวคิด ทฤษฎีการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กรอบแนวคิดดั้งเดิม และกรอบแนวคิดใหม่ เทคนิคและกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน การบริหารพนักงานที่เป็นเลิศ (Talent Management) โดยยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม และหลักธรรมาภิบาล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์กรในอนาคต |
| เลือก ปีการศึกษา: 3 / 2564 | | รายชื่อ | | |
| |
| ม.ราชภัฏนครราชสีมา | | ปริญญาโท ภาคพิเศษ เข้า 63 | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | | | | S1 | | เสาร์ | 09:30-12:00 | 9.08.07 | 009 | C | 15 | 9 | 6 | X | | | | | | เสาร์ | 12:50-15:20 | 9.08.07 | 009 | C | | | | | | | | | | รัฐประศาสนศาสตร์ ปี 1 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ ปี 1 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : รัฐประศาสนศาสตร์อาจารย์: | ผศ.ดร.พิมพ์พจี บรรจงปรุ ผศ. ดร.กรุณา เชิดจิระพงษ์ | | | | สำรองให้: | รัฐประศาสนศาสตร์ ปี 1 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ ปี 1 ขึ้นไป รุ่น 641 หมู่ ,1 : รัฐประศาสนศาสตร์ | 15-9-6 15-9-6 | | | | สอบปลายภาค: | | |
| คำอธิบายรายวิชา หลักการ แนวคิด ทฤษฎีการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กรอบแนวคิดดั้งเดิม และกรอบแนวคิดใหม่ เทคนิคและกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน การบริหารพนักงานที่เป็นเลิศ (Talent Management) โดยยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม และหลักธรรมาภิบาล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์กรในอนาคต หมายเหตุ เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว หมวด 10 = กรณีพิเศษ 11 = วิชาโท 12 = วิชาเลือกเสรี 13 = ชีพเลือก |
|